Центр занятости населения города Елабуги направляет соискателя к работодателю на заявленную вакансию с бланком «Направление на работу», согласно приложению N 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 октября 2021 г. N 738н.

При получении направления на работу с предложением по трудоустройству граждане обязаны являться к работодателю на переговоры в течение трех дней со дня получения направления на работу. После проведения собеседования с соискателем работодателю необходимо заполнить бланк «Направление на работу» в соответствующей графе:

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

N вакансии __________

Гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии))

принимается на работу с "__" ____ 20__ г., приказ от "__" ____ 20__ г. N __

на должность, по профессии (специальности) ________________________________

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________

(указать причину)

Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности:

___________________________________________________________________________

Гражданин от работы отказался в связи с ___________________________________

(указать причину)

___________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя или физического лица)

"__" _________ 20__ г. ____________________________________________________

(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии)

работодателя (его представителя)

М.П. (при наличии)

Рис.1

«Гражданин принимается на работу» - заполняете в том случае, если вы принимаете гражданина на работу, указываете дату приказа о трудоустройстве, номер, с какого числа принимаете на работу и по какой профессии.

«Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности» - указываете какие документы Вы приняли для участия в конкурсе на замещение вакантной должности (трудовая книжка, диплом и др.);

«Кандидатура отклонена в связи с …» - необходимо указать причину отказа.

Рекомендуемые варианты отказа работодателя:

- отсутствие вакансии,
- не соответствует по профессиональным качествам (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике указал требования об определенном образовании, наличии сертификата, удостоверения, разряда, знания компьютерных программ и т.д.)
- не соответствует по стажу работы (в случае, если работодатель при подаче сведений о потребности в работнике, указал требования к наличию опыта работы или стажу работы),
- не соответствует по здоровью (только при наличии у гражданина справки об ограничениях по состоянию здоровья, выданной врачебно-консультационной комиссией (ВКК),
- отказано по результатам собеседования.

Обращаем Ваше внимание, в случае если гражданин по каким-то причинам Вам не подходит:

- не следует указывать отказ с формулировкой «в связи с отсутствием вакансии» если вакансия на текущую дату не занята;
- запрещается указывать отказ, в котором содержат ограничения дискриминационного характера (пол, возраст, национальность, семейное положение и т.д.).

«Гражданин от работы отказался в связи с…» - указывается причина отказа гражданина от работы:

- из-за характера работы,
- из-за режима работы,
- из-за низкого уровня заработной платы,
- по территориальным причинам,
- из-за несоответствия квалификации.

Указать дату, должность, Ф.И.О., подпись работодателя (его представителя) и поставить печать.