Жители Российской Федерации могут переехать в Красноярский край, став участниками региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Работнику, привлекаемому в рамках региональной программы, работодатель предоставляет меры поддержки в размере 225 тыс. рублей.

Актуальная информация об условиях участия в программе, работодателях и вакансиях размещена на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края https://trud.krskstate.ru, раздел Гражданам - Для жителей регионов РФ

Работодатель - Акционерное общество «Информационные спутниковые системы» имени академика М.Ф. Решетнёва» (АО «ИСС»), ЗАТО город Железногорск. Информацию о предприятии можно посмотреть на официальном сайте: https:// www. iss- reshetnev. ru

Должности для трудоустройства и требования к кандидатам:

• техник
• инженер

Начальный уровень заработной платы от 50000 рублей.

Уровень образования :

• высшее - магистратура
• высшее - специалитет
• высшее - бакалавриат

2. Направления подготовки (специальности):
   • прикладная математика и информатика
   • программная инженерия
   • радиотехника
   • конструирование и технология электронных средств
   • электроника и наноэлектроника
   • радиоэлектронные системы и комплексы
   • информационные системы и технологии
   • информатика и вычислительная техника
   • электроэнергетика и Электротехника

АО «ИСС» в рамках программы повышения мобильности трудовых ресурсов оказывает спеuиалисту, переезжаюшему в Красноярский край, следующую меру поддержки:

• единовременная выплата работнику в связи с переездом из другого субъекта Российской Федерации и трудоустройством в рамках региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов

Также АО «ИСС» предусмотрены следующие условия для сотрудников:

• подъёмные при трудоустройстве в размере 75000 руб. (только для молодых специалистов);
• иногородним - компенсация переезда к месту работы (только для молодых специалистов);
• надбавка в размере 10 % от оклада за диплом с отличием (только для молодых специалистов);
• ежемесячные дополнительные выплаты в течение первых трех лет работы (только для молодых специалистов):
• ежемесячные надбавки к заработной плате МС, имеющим семью (0,5 МPOT), детей (0,75 МPOT), в течение первых 3-х лет работы и до достижения детьми 3-х летнего возраста (только для молодых специалистов);

стажировка в течение первого года работы по индивидуальному плану, назначение руководителя стажировки (только для молодых специалистов);

• дополнительное ежегодное повышение заработной платы по итогам аттестаuии после первого, второго и третьего года работы (только для молодых специалистов);
• решение жилищных вопросов (благоустроенное общежитие, программа льготного кредитования на строительство и покупку жилья);
• широкие возможности для самореализации, участие в работе Совета молодых сотрудников (только для молодых специалистов);
• пятидневная рабочая неделя;
• все льготы и компенсации в соответствии с ТК РФ; ·

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней;